l’histoire d’une entreprise résolument tournée vers l’avenir
Benoit Potier, Président Directeur Général de Air Liquide, nous a adressé tous ses remerciements pour notre travail en cette période […]
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Présent sur le plateau de B SMART, Franck DALBOUSSIERE répond aux questions de Jean-Marc SYLVESTRE et cite AXE à 2’40… […]
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Les Echos 16 avril 2020 – Journaliste : Stéphane Frachet Photo Alexandre Yagoubi Idrissi /Vlad Les PME des respirateurs encaissent la pression […]
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L’alliage des compétences fondamentales est notre signature depuis plus de 15 ans aujourd’hui, elle exprime toute la philosophie de notre entreprise : l’importance que nous donnons aux Hommes. Le partage de valeurs fondamentales par tous nos collaborateurs et nos fournisseurs est une condition essentielle à la pérennité de AXE. Nos principes et comportements de référence s’appuient sur le respect de l’autre. AXE cultive la diversité, la mixité et recherche des talents. Les comportements doivent être les mêmes face aux clients, aux salariés et aux fournisseurs.
Nouveauté 2020 : Le calcul de l'index Femmes/Hommes Sur 100 points, cet index se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : - L’écart de rémunération femmes-hommes, - L’écart de répartition des augmentations individuelles, - L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. À Lisieux, AXE atteint la note de 85 / 100.Vous souhaitez prendre contact, notre service Ressources Humaines ou notre services Achats vous répondent dans les meilleurs délais.
Josh James et Jacques Neveu Directeurs Associés
