l’histoire d’une entreprise résolument tournée vers l’avenir
Les résultats de l’étude seront présentés à la conférence EuroPCR à Paris en mai 2022 Rouen, France, le 11 janvier […]
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France, le 10/01/2022 Trois hôpitaux français ont décidé d’adopter l’exosquelette Atalante pour des rééducations physiques : l’AP-HP Rothschild à Paris, l’AP-HP Raymond-Poincarré […]
Lire la suitePour le site de Axe Systems à ROMORANTIN-LANTHENAY Attaché(e) au Responsable de Production, vous serez en charge de : Créer et […]
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Pour une candidature, merci de nous écrire à : candidatures@axe-group.com
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L’alliage des compétences fondamentales est notre signature depuis plus de 15 ans aujourd’hui, elle exprime toute la philosophie de notre entreprise : l’importance que nous donnons aux Hommes. Le partage de valeurs fondamentales par tous nos collaborateurs et nos fournisseurs est une condition essentielle à la pérennité de AXE. Nos principes et comportements de référence s’appuient sur le respect de l’autre. AXE cultive la diversité, la mixité et recherche des talents. Les comportements doivent être les mêmes face aux clients, aux salariés et aux fournisseurs.
Nouveauté 2020 : Le calcul de l'index Femmes/Hommes Sur 100 points, cet index se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : - L’écart de rémunération femmes-hommes, - L’écart de répartition des augmentations individuelles, - L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. À Lisieux, AXE atteint la note de 85 / 100.Vous souhaitez prendre contact, notre service Ressources Humaines ou notre services Achats vous répondent dans les meilleurs délais.
Josh James et Jacques Neveu Directeurs Associés
