l’histoire d’une entreprise résolument tournée vers l’avenir
Première étape stratégique franchie en vue de la commercialisation de R-One en Chine en 2023 149 patients inclus en six […]
Lire la suiteVous êtes rattaché(e) au Responsable Achat du groupe et intervenez sur la recherche et lasélection des fournisseurs, des sous-traitants, des […]
Lire la suitePour le site de AXE SYSTEMS – Romorantin-Lanthenay Rappel des caractéristiques de l’offre saisie : Titre de l’offre : ACHETEUR […]
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Pour une candidature, merci de nous écrire à : candidatures@axe-group.com
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L’alliage des compétences fondamentales est notre signature depuis plus de 15 ans aujourd’hui, elle exprime toute la philosophie de notre entreprise : l’importance que nous donnons aux Hommes. Le partage de valeurs fondamentales par tous nos collaborateurs et nos fournisseurs est une condition essentielle à la pérennité de AXE. Nos principes et comportements de référence s’appuient sur le respect de l’autre. AXE cultive la diversité, la mixité et recherche des talents. Les comportements doivent être les mêmes face aux clients, aux salariés et aux fournisseurs.
Nouveauté 2020 : Le calcul de l'index Femmes/Hommes Sur 100 points, cet index se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : - L’écart de rémunération femmes-hommes, - L’écart de répartition des augmentations individuelles, - L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. À Lisieux, AXE atteint la note de 85 / 100, et 75/100 sur Romorantin.Vous souhaitez prendre contact, notre service Ressources Humaines ou notre services Achats vous répondent dans les meilleurs délais.
Josh James et Jacques Neveu Directeurs Associés
