Le métier en 30 secondes
Missions principales :
Formation / Diplômes recommandés :
- Identifier les besoins en formation selon les postes et évolutions métiers
- Élaborer le plan annuel de formation en collaboration avec les managers
- Organiser et coordonner les sessions internes et externes
- Gérer les inscriptions, plannings et budgets formation
- Suivre l’efficacité des formations et proposer des améliorations
- Tenir à jour la base de données et les dossiers administratifs des formations
- Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires
- Communiquer et sensibiliser les équipes sur les opportunités de formation
- Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion des compétences ou formation professionnelle
- DUT/Gestion des Entreprises et des Administrations option RH, Licence pro RH
- Expérience en formation, accompagnement ou gestion administrative des compétences
Une journée type
🔍
08h30
Analyse des besoins
de formation
de formation
💬
10h00
Échange avec
les managers
les managers
📁
11h30
Suivi des dossiers
OPCO
OPCO
📅
14h00
Organisation des
sessions de formation
sessions de formation
📊
16h00
Reporting et
suivi budgétaire
suivi budgétaire
🤝
17h00
Accompagnement
des collaborateurs
des collaborateurs
Qualités personnelles :
Compétences techniques requises :
- Organisation et rigueur
- Pédagogie et sens de la communication
- Esprit d’analyse et suivi des indicateurs
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer
- Réactivité et autonomie
- Flexibilité et sens du service
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (gestion des formations, ERP RH…)
- Connaissance du droit de la formation et des dispositifs légaux (CPF, plan de développement des compétences…)
- Suivi et analyse des indicateurs de formation
- Capacité à organiser et planifier des sessions de formation
Parole de Collaborateur
« Mon rôle, c’est de m’assurer que chaque collaborateur dispose des formations nécessaires pour évoluer et réussir dans son métier. »
Julia, Gestionnaire Formation
Evolutions possibles
Assistante
RH
RH
→
Gestionnaire
formation
formation
→
Responsable
formation
formation
→
Responsable
Développement
RH
Développement
RH
Chez AXE, nous encourageons l’évolution et la montée en compétences de nos collaborateurs.
FAQ
Faut-il avoir une expérience en formation ou RH ?
Oui, une expérience en gestion administrative de la formation ou en accompagnement RH est indispensable.
Quels sont les horaires de travail ?
En journée, avec quelques périodes chargées lors de la planification et du suivi des sessions.
Travaille-t-on seul ou en équipe ?
Travail en collaboration avec les managers, le service RH et les prestataires de formation.
Quels outils utilise-t-on au quotidien ?
ERP RH, logiciels de gestion des formations, outils bureautiques, plateformes de formation digitale.
Peut-on évoluer vers d’autres postes ?
Oui, vers Responsable Formation, Responsable RH ou chargé de développement des compétences.
Qu’est-ce qui plaît le plus aux gestionnaires formation chez AXE ?
Le contact avec les collaborateurs, la diversité des formations et la satisfaction de contribuer à leur évolution professionnelle.
VOUS VOUS RECONNAISSEZ ?
Rejoignez une entreprise industrielle qui investit dans les compétences de ses collaborateurs et construisons ensemble l’industrie de demain.
