De ce să nu deveniți manager de formare?
Alte titluri: coordonator formare, ofițer formare, manager formare operațională
Descriere generală:
La AXE, managerul de formare organizează, coordonează și monitorizează dezvoltarea competențelor angajaților.
El sau ea identifică nevoile de formare, planifică sesiunile, gestionează bugetele și sprijină echipele în dezvoltarea competențelor lor.
AXE apreciază managerii de formare care sunt organizați, educați și capabili să colaboreze cu diferite departamente pentru a dezvolta talente și a garanta performanța generală a companiei.
Sarcini principale:
- Identificarea nevoilor de formare profesională în raport cu locurile de muncă și cu evoluția activității
- Întocmirea planului anual de formare în colaborare cu managerii
- Organizarea și coordonarea sesiunilor interne și externe
- Gestionați înregistrările, programele și bugetele de formare
- Monitorizarea eficacității cursurilor de formare și propunerea de îmbunătățiri
- Menținerea la zi a bazei de date privind formarea și a dosarelor administrative
- Asigurați conformitatea cu obligațiile legale și de reglementare
- Comunicarea și sensibilizarea echipelor cu privire la oportunitățile de formare
Formare / calificări recomandate :
- Bac +2 până la Bac +5 în resurse umane, gestionarea competențelor sau formare profesională
- DUT/Managementul întreprinderii și al administrației cu opțiunea HR, Licență profesională HR
- Experiență în domeniul formării, asistenței sau gestionării competențelor administrative
Calități personale :
- Organizare și rigoare
- Competențe pedagogice și de comunicare
- Abilitatea de a analiza și monitoriza indicatorii
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a aduce oamenii împreună
- Receptivitate și autonomie
- Flexibilitate și simț al serviciului
Competențe tehnice necesare :
- Competențe în utilizarea instrumentelor de birotică și a software-ului de resurse umane (managementul formării, HR ERP etc.)
- Cunoașterea legislației privind formarea și a dispozițiilor legale (CPF, planul de dezvoltare a competențelor etc.)
- Monitorizarea și analiza indicatorilor de formare
- Abilitatea de a organiza și planifica sesiuni de formare
Locul în cadrul organizației AXIS :
Managerul de formare lucrează în legătură cu managerii, departamentul de resurse umane și angajații.
Este responsabil de organizarea și monitorizarea planurilor de formare pentru toate liniile de activitate ale companiei.
Job testimonial :
“Rolul meu este să mă asigur că fiecare angajat are parte de formarea de care are nevoie pentru a se dezvolta și a reuși în munca sa.” – Julia R, manager de formare la AXE.
Un cuvânt de la liderul echipei :
“Managerul de formare este esențial pentru dezvoltarea competențelor echipelor noastre și pentru pregătirea pentru viitor. Activitatea sa este strategică pentru performanța și atractivitatea noastră.” – Pascale V-D, director de resurse umane la AXE.
Manager de formare Întrebări frecvente!
Am nevoie de experiență în formare sau resurse umane?
Da, este esențială experiența în gestionarea formării administrative sau în sprijinul resurselor umane.
Care sunt orele de lucru?
În timpul zilei, cu unele perioade aglomerate în care sesiunile sunt planificate și monitorizate.
Lucrați singur sau în echipă?
Colaborarea cu managerii, departamentul de resurse umane și furnizorii de formare.
Ce instrumente folosim zilnic?
HR ERP, software de gestionare a formării, instrumente de automatizare a biroului, platforme digitale de formare.
Pot trece la alte locuri de muncă?
Da, managerului de formare, managerului de resurse umane sau responsabilului cu dezvoltarea competențelor.
Ce le place cel mai mult managerilor de training AXE?
Contactul cu angajații noștri, diversitatea cursurilor noastre de formare și satisfacția de a contribui la dezvoltarea lor profesională.
Lucram singuri sau in echipa?
Lucrați în colaborare cu managerii, departamentul de HR și furnizorii de formare.
Aveți o altă întrebare? Nu ezitați să o puneți aici! Un profesionist va reveni la tine
