l’histoire d’une entreprise résolument tournée vers l’avenir
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Lire la suiteNotre engagement à réduire l’intensité carbone Le Groupe AXE s’engage à minimiser son impact environnemental et à contribuer à un […]
Lire la suiteDécouvrez notre journal interne en ligne : Un aperçu exclusif de nos actualités, innovations et projets, accessible dès maintenant pour […]
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Pour une candidature, merci de nous écrire à : candidatures@axe-group.com
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L’alliage des compétences fondamentales est notre signature depuis plus de 15 ans aujourd’hui, elle exprime toute la philosophie de notre entreprise : l’importance que nous donnons aux Hommes. Le partage de valeurs fondamentales par tous nos collaborateurs et nos fournisseurs est une condition essentielle à la pérennité de AXE. Nos principes et comportements de référence s’appuient sur le respect de l’autre. AXE cultive la diversité, la mixité et recherche des talents. Les comportements doivent être les mêmes face aux clients, aux salariés et aux fournisseurs.
Nouveauté 2020 : Le calcul de l'index Femmes/Hommes Sur 100 points, cet index se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : - L’écart de rémunération femmes-hommes, - L’écart de répartition des augmentations individuelles, - L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. À Lisieux, AXE atteint la note de 85 / 100, et 75/100 sur Romorantin.Vous souhaitez prendre contact, notre service Ressources Humaines ou notre services Achats vous répondent dans les meilleurs délais.
Josh James et Jacques Neveu Directeurs Associés
